Solidarité !

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Bonnes Fêtes

La section CFDT Interco Ville de Ploemeur 

(Mairie et CCAS) 

vous souhaite 

de

Bonnes Fêtes !

Promotion interne exceptionnelle pour l'accès au grade de rédacteur

La commission administrative paritaire s'est réunie le jeudi 13 décembre 2013 au Centre de gestion de vannes. A l'issue des délibérations pour la promotion interne exceptionnelle pour l'accès au grade de rédacteur, les lauréats concernant les Catégories B ont été désigné : 

 Retrouvez la liste des lauréats sur le site du CDG 56. 

 Cliquez sur le lien suivant : 

 PROMOTION INTERNE EXCEPTIONNELLE Décembre 2012

 Pour rappel, deux agents de la ville de Ploemeur sont vos élus en CAP : en catégorie C et en catégorie B.

Réforme cat. B filière administrative - Cadre d'emploi des rédacteurs

Vous trouverez 

un quatre pages de la fédération CFDT 
avec tous les détails en cliquant sur le lien.

Examen Pro: Adjoint administratif de 1ère classe

Cliquez sur le tableau pour l'agrandir

(Via CDG56)

JOURNÉE EUROPÉENNE DE MOBILISATION

Emplois d’avenir : pas de CDI dans la fonction publique

Dans sa décision du 24 octobre 2012 sur la loi portant création des emplois d'avenir, le Conseil constitutionnel a rappelé que ces emplois ne pouvaient être des contrats à durée indéterminée (CDI) dans la fonction publique. 

« Tous les citoyens […] sont également admissibles à toutes dignités, places et emplois publics, selon leur capacité, et sans autre distinction que celle de leurs vertus et de leurs talents », précise en effet, dans son article VI, la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789, citée par la Constitution de 1958. Réserver certains de ces emplois publics à des jeunes peu qualifiés âgés de moins de 25 ans, via des emplois d’avenir en CDI, serait donc inconstitutionnel. 

 Lire la suite: La gazette des communes

Concours et Examen professionnel

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(CDG56)

Comme si, dès lors qu’il s’agit de taper sur les fonctionnaires, on avait tous les droits.

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Lire l'article sur le blog de Thebault Marc

François Chérèque organise une succession tranquille à la CFDT

Laurent Berger (photo) succédera plus tôt que prévu à François Chérèque. Le secrétaire général du syndicat a annoncé ce mardi devant le bureau national de son organisation qu'il quitterait ses fonctions fin novembre, sans attendre le terme de son mandat en 2014. Sans surprise, il a adoubé son actuel numéro 2 pour lui succéder. La ligne réformiste de la CFDT, partenaire privilégié de l'actuel majorité, sera donc tenue. Le monde patronal et syndical va connaître bientôt d'autres changements. 

On le pressentait, c'est confirmé, le secrétaire général de la CFDT, François Chérèque, a annoncé ce mardi 18 septembre devant le bureau national de son organisation qu'il quittera en novembre la tête du syndicat, avant le terme de son mandat, prévu à la mi-2014, lors du congrès de Marseille. Il passe le témoin à Laurent Berger, numéro deux de centrale depuis le début de l'année. Il appartient cependant officiellement au bureau national de désigner Laurent Berger lors de l'Assemblée générale les 28 et 29 novembre prochains.

Lire la suite l'article: La Tribune

AGENDA SOCIAL POUR LA FONCTION PUBLIQUE: LA CFDT ATTENTIVE AUX RESULTATS !

La ministre Marylise Lebranchu a présenté l'agenda social de la Fonction publique. Dans la suite de la conférence sociale de juillet dernier, la CFDT Fonction publique relève que les thèmes qu'elle avait portés sont inscrits à l'agenda. La méthode proposée par la ministre illustre un dialogue social restauré et respectueux des partenaires sociaux. 

Outre les sujets qui seront traités à partir de l'automne 2012 (égalité professionnelle, reprise des travaux pour améliorer les conditions d'emplois des contractuels, concertation sur l'amélioration des conditions de vie au travail), la CFDT Fonction publique a insisté sur la nécessité de pouvoir aboutir, dès 2013, à des mesures concrètes sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations, sans pour autant renoncer au travail de fond qui est à accomplir sur les grilles et qui nécessitera de s'inscrire sur du plus long terme. 

 La CFDT Fonction publique prendra donc toute sa place dans les discussions et négociations qui vont s'ouvrir en ayant le souci d'obtenir des avancées concrètes pour l'ensemble des agents.

La question de l'emploi reste un sujet de tension majeur dans la fonction publique

COMMENT ne pas braquer les fonctionnaires et leur ouvrir des perspectives, quand on n'a pas les moyens de satisfaire leurs attentes en matière d'emploi ou de pouvoir d'achat ? A cette question qui s'est posée à ses prédécesseurs, la ministre de la fonction publique, Marylise Lebranchu, apporte, mardi 4 septembre, de premières réponses. Elle rencontre les syndicats de fonctionnaires au Conseil économique, social et environnemental (CESE) pour leur présenter l'agenda social de la fonction publique, c'est-à-dire la déclinaison concrète de la conférence sociale des 9 et 10 juillet. 

Mme Le branchu peut encore surfer sur un anti-sarkozysme qui reste vif chez les agents de l'Etat, déstabilisés par la révision générale des politiques publiques (RGPP) et par la réorganisation territoriale de l'Etat. Elle sait combien les fonctionnaires se sont sentis humiliés par l'ancien président et combien leurs syndicats apprécient le changement de ton, à leur endroit, du gouvernement. Dans l'agenda social, elle a pris soin de retenir des thèmes de négociation chers à tous comme l'égalité hommes-femmes, les conditions de travail, le dialogue social, les agents non titulaires ou encore la refonte des grilles. Les syndicats, de la CFDT à Solidaires, y sont sensibles, mais sans dissimuler leurs désaccords avec l'exécutif. 

L'optimisme n'est pas de mise en matière d'emploi. La promesse du premier ministre Jean-Marc Ayrault, en juillet, de " tourner le dos " à la RGPP a été trop vite suivie par des lettres de cadrage imposant, dans les ministères non prioritaires, une véritable rigueur de gauche. Stabilité des effectifs oblige, les 65 000 créations d'emploi dans l'Education nationale, dans la police et la justice, seront compensées par 20 000 suppressions de postes à la défense et par des redéploiements douloureux ailleurs. 

Les syndicats ont fait leurs calculs : ils savent que la fameuse " règle " sarkozyste du " un sur deux " (le non-remplacement de la moitié des fonctionnaires partant à la retraite) sera durcie dans les ministères non prioritaires. "

En réalité, la RGPP continue sur le fond comme sur la forme. Aux finances, à l'écologie, à l'agriculture et à l'intérieur sur les missions non prioritaires, 80 % des départs ne seront pas remplacés ", accuse Pascal Pavageau (FO), aussi inquiet des projets de mutualisation des effectifs des directions départementales interministérielles (DDI) et des préfectures. " Dans ce domaine, il n'y a aucune concertation. Les décisions sont prises en catimini ", dit-il. Même l'Unsa, modérée, reconnaît qu'" à un moment donné, cela va coincer sur l'emploi ". " Il y a de gros soucis à la pénitentiaire, à l'aviation civile et à l'agriculture. On peut comprendre la nécessité des redéploiements sur le plan budgétaire, mais syndicalement, cela ne passe pas ", assure Jean Grosset. 

Côté rémunérations, les syndicats redoutent la poursuite du gel du point d'indice et déplorent une baisse du pouvoir d'achat. La CFDT, peu suspecte de vouloir jeter de l'huile sur le feu, remarque qu'après les augmentations du smic en janvier et en juillet, il a fallu " remonter les bas de grille, de la catégorie C puis de la catégorie B, pour éviter qu'elles ne soient noyées sous le salaire minimum ". Aujourd'hui, un agent de l'Etat de catégorie B titulaire du baccalauréat débute au smic, un enseignant à 1 600 euros par mois. L'Union des fédérations de fonctionnaires CFDT regrette, comme ses homologues, que l'exécutif ne semble pas vouloir supprimer la journée de carence instaurée par le gouvernement Fillon en cas de maladie, qui rapporte 220 millions d'euros.

(Le monde / 05 septembre 2012)

Concours Adjoint du patrimoine 1ère classe

Pour consulter l'avis de concours d'adjoint du patrimoine de 1ère classe organisé en 2013 par le CDG22, cliquez sur le lien.

Le concours interne est ouvert aux fonctionnaires et agents non titulaires de la fonction publique de l’Etat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière ainsi qu’aux agents en fonction dans une organisation internationale. Les candidats doivent justifier au 1er janvier de l’année du concours de quatre années au moins de services publics effectifs, dont deux années au moins dans les services d’un musée, d’une bibliothèque, des archives, de la documentation ou des parcs et jardins.

Rentrée au régime pour les fonctionnaires

Leurs aspirations salariales vont se heurter à la réduction des déficits décidée par le gouvernement.

La ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, a rendez-vous mardi avec les syndicats de fonctionnaires pour leur présenter l'agenda social des prochains mois. Egalité professionnelle homme-femme, conditions de travail, gestion des âges, déroulement de carrière, diversité, etc. : la feuille de route est chargée pour la ministre de la Fonction publique, qui rencontre les syndicats de fonctionnaires au palais d'Iéna, à Paris. 

Lire la suite: Europe 1

CONFERENCE SOCIALE, UN PROGRAMME CONCRET POUR LE DIALOGUE SOCIAL

La conférence sociale qui s'est tenue ces 9 et 10 juillet au Conseil économique social et environnemental a permis de débattre de questions fondamentales pour les salariés : emploi, la protection sociale, la compétitivité, action publique…

Le Premier ministre a annoncé des mesures urgentes pour l'emploi, comme la CFDT le demandait, sur la formation des chômeurs, les contrats d'avenir et le chômage partiel.

Au-delà, il a engagé une démarche globale pour des réformes plus structurelles :

·         Dans le cadre de la concertation, la réforme du financement de la protection sociale et l'ouverture du chantier sur une réforme systémique des retraites.

·         Dans le cadre de la négociation, la sécurisation de l'emploi, avec l'objectif de lutter contre la précarité et d'adapter les entreprises aux mutations économiques, en donnant les moyens aux représentants du personnel d'anticiper les évolutions.

La CFDT avait fait de l'emploi, notamment celui des jeunes, sa grande priorité. Elle est donc satisfaite qu'une négociation s'ouvre sur le contrat de génération. Aux côtés d'autres mesures, il devra permettre une meilleure insertion des jeunes sur le marché du travail.

Sur les allégements de cotisations dont bénéficient les entreprises sur les bas salaires, une réflexion va débuter. Pour la CFDT, ces aides doivent s'accompagner de plans de progressions salariales, afin d'éviter que des salariés restent durablement au Smic.

Dans les fonctions publiques, une évaluation sera faite des réformes précédentes. Un espace de concertation va être ouvert sur les missions de services publiques et leur organisation sur le territoire. La ministre a déjà délimité les contours d'un futur agenda social, dont le calendrier reste à préciser.

 Pour la CFDT, cette conférence sociale a été une phase de dialogue importante. Cette méthode de travail satisfait la CFDT, si elle s'inscrit dans la durée. Au cours de ces deux jours, le gouvernement a montré sa volonté de laisser une place importante au dialogue social.

 

Les syndicats de fonctionnaires dans l'attente d'une rencontre avec La ministre M. Lebranchu

Les syndicats de la fonction publique ont convenu d'attendre d'avoir rencontré tour à tour leur nouvelle ministre Marylise Lebranchu avant de définir une plateforme commune de revendications(...)

Mardi soir, cinq des huit organisations de fonctionnaires (CGT, CFDT, Unsa, FSU et Solidaires) se sont réunies dans les locaux de la CGT, tandis que trois autres étaient absentes, FO, la CGC et la CFTC.

A l'issue de cette réunion, les organisations ont décidé de rencontrer la ministre en réunion bilatérale avant de s'accorder sur une éventuelle plateforme de revendications communes.

"On a dit que chacune de nos organisations rencontrerait en bilatérale la ministre et qu'après, on verrait si dans ces échanges que nous avions pu avoir, si dans ce qu'elle annonçait pour la suite, il y avait matière à porter ensemble des choses", a indiqué à l'AFP Brigitte Jumel (CFDT). (...)

De son côté, le Premier ministre Jean-Marc Ayrault a indiqué mercredi sur RTL que les organisations syndicales allaient être reçues par Mme Lebranchu.

Relevant que les fonctionnaires avaient "souvent été méprisés", il réaffirmé que la Révision générale des politiques publiques (RGPP), qui se traduit notamment par le non-remplacement d'un départ à la retraite sur deux dans la fonction publique d'Etat, allait "être stoppée".

"Je vais écrire à tous les fonctionnaires de la République pour leur dire que je leur fais confiance, au nom du gouvernement, et que je les respecte et que j'ai, avec tous les membres du gouvernement, besoin d'eux pour réussir le redressement de la France", a ajouté M. Ayrault.

(La lettre du cadre territoriale)

Harcèlemen​t sexuel: Combler le vide juridique au plus vite

Après la mise en cause par un prévenu de la loi qui permet de sanctionner pénalement le harcèlement sexuel, le Conseil constitutionnel a décidé, ce vendredi 4 mai, d’abroger l’article l. 222. 33 du code pénal.
Cette décision crée un vide juridique préoccupant pour les victimes. Il est indispensable d’engager au plus vite un processus d’élaboration d’une norme pour combler ce vide.

Les conséquences de cette situation doivent être tirées pour l’élaboration des nouvelles dispositions : la nouvelle définition du délit doit être suffisamment précise pour permettre une parfaite répression de celui-ci et déclencher une véritable prévention ainsi qu’une réelle prise en charge des victimes.

Pour la CFDT, le législateur se doit d’intervenir dans les meilleurs délais sur un sujet où il y a trop souvent une tendance culturelle à minimiser la gravité des faits et leur impact sur les victimes.

Ces atteintes à la dignité s’exercent aussi sur le lieu de travail. En France, 25 % des faits de harcèlement sexuel y sont commis.

(Communiqué officiel de la CFDT)

1er mai: Rassemblement à LORIENT, place GLOTIN (palais des congrès)

La CFDT souhaite au lendemain du 2^ème tour conserver toute sa puissance et sa force quelle qu’en soit l’issue. Dans ce contexte, la CFDT appelle plus que jamais à faire de ce 1^er mai un évènement syndical et qui fait écho aux revendications portées par les salariés en cette période de crise. Elle rappelle le besoin d’une Europe solidaire affirmant sa dimension sociale.

                                     

Cette journée ne doit servir à faire “un faiseur de Roi  “ mais bien à interpeller les deux finalistes à l’élection présidentielle, à remettre les sujets importants au cœur du débat !

Pour satisfaire les revendications POUR LE PROGRES SOCIAL, nous devons ENSEMBLE :

§        Faire entendre les priorités sociales et les préoccupations des salariés, des demandeurs d’emploi, des jeunes et des retraités, en France et en Europe ;

§        Exprimer la défense des droits fondamentaux et des libertés partout dans le monde ;

§        Faire reculer la xénophobie, le racisme et l’antisémitisme.

Tous mobilisés en tenue de travail

pour porter les vraies questions et attentes des salariés le 1^er Mai !

Rassemblement à LORIENT, place GLOTIN

(palais des congrès)

A 10H30

CFDT- INTERVENTI​ONS MEDIATIQUE​S :

LUNDI 30 AVRIL,

FRANCOIS CHEREQUE REPOND AUX QUESTIONS DE LIBERATION

ET EST L'INVITE DE FRANCE INFO

A PARTIR DE 8H15.

 

MARDI 1er MAI,

FRANCOIS CHEREQUE EST L'INVITE DE RTL

A PARTIR DE 7H50

La Ligue des droits de l’homme pointe les féodalités françaises.

Le rapport annuel sur l’état des droits dans l’Hexagone dénonce un système qui, à l’échelon local et national, «asphyxie» la démocratie.

Par MICHEL HENRY

 

L’objectif est simple : «Réinventer la politique.» C’est l’atteindre qui s’annonce compliqué. Dans son rapport annuel sur «l’état des droits de l’homme en France», que Libération détaille, la Ligue des droits de l’homme (LDH) entend imaginer un «autre avenir». Prudemment, elle y met un point d’interrogation, justifié, vu l’étendue du «désenchantement démocratique» noté par son président, Pierre Tartakowsky : depuis les débâcles financières, les citoyens ont la certitude que «la "vraie politique" se joue sans eux».

Ce n’est pas la campagne en cours qui va les contredire. Celle-ci «vérifie l’échec de la société civile à se faire entendre», déplore Tartakowsky, plutôt sceptique sur l’éventuel «changement» à venir : «On peut avoir une alternance politique. Mais je ne sens pas une alternance de projet politique.»

Carrières. Aussi, la LDH s’attaque au système politique français. Ce «modèle monarchique» qui, de l’échelon présidentiel aux potentats locaux, «asphyxie» la démocratie. «Dans aucun pays on ne voit les mêmes gens en place depuis trente ans !» peste Jean-Pierre Dubois, président d’honneur de la LDH. Visé : le cumul des mandats ou des fonctions, auquel il faut «mettre fin partout», comme il convient d’interdire cette «rééligibilité indéfinie» qui permet aux carrières politiques de s’étaler sur des décennies.

Lire la suite de l'article....

Présidentielles: Des tensions entre les syndicats et le président sortant.

A moins de trois semaines du premier tour de la présidentielle, le ton ne cesse de monter entre Nicolas Sarkozy et les grands syndicats, qui se rejoignent pour condamner les virulentes attaques que leur lance le président-candidat, dans un bras de fer inhabituel. Après avoir dénoncé à plusieurs reprises depuis le début de sa campagne les corps intermédiaires, soupçonnés d'empêcher les réformes, Nicolas Sarkozy a multiplié les attaques contre la CGT et son leader Bernard Thibault, accusés de "faire de la politique".

Lundi, il a étendu ses attaques à la CFDT dont les militants à ArcelorMittal, qualifiés de "permanents", auraient "trahi la confiance des salariés" en faisant "de la politique au lieu de défendre l'intérêt des salariés".

La centrale de François Chérèque a riposté avec véhémence, condamnant "ces propos dangereux pour la démocratie". "Nous n'avons pas une position partisane dans cette campagne, mais quand on est attaqués dans le fondement de notre activité et que nos militants dans les entreprises sont attaqués, il est normal qu'on les défende et qu'on dise que cette mise en cause est extrêmement grave pour la démocratie", affirme Marcel Grignard, leader cédétiste.

Français Chérèque avait déjà haussé le ton vendredi, accusant le président-candidat de "manipulation de l'opinion", de "démagogie populiste" en tapant à "bras raccourcis sur les syndicats". Il s'était aussi montré vexé du refus de Nicolas Sarkozy de le recevoir: "une faille dans le dialogue démocratique fort regrettable".

Source: Le parisien (Lire la totalité de l'article en cliquant sur le lien)

CAMPAGNE PRESIDENTI​ELLE: PORTER LA PAROLE DES SALARIES ET REFUSER L'INSTRUME​NTALISATIO​N

Comme elle le fait traditionnellement à l'approche des élections présidentielles, la CFDT a interpellé les candidats des principaux partis démocratiques sur leurs programmes en matière sociale et économique. Quatre candidats ont reçu la CFDT : Eva Joly, François Bayrou, François Hollande et Jean-Luc Mélenchon.

 

Seul le candidat de l'UMP n'a pas souhaité répondre. La CFDT ne le rencontrera donc pas car la campagne officielle va débuter et il n'est pas question pour la CFDT de se trouver en position d'être instrumentalisée par un candidat si près du scrutin. C'est la première fois qu'un président de la République sortant refuse d'échanger avec la CFDT. Cette attitude de Nicolas Sarkozy est dans la ligne de ses attaques répétées depuis le début de sa campagne contre les corps intermédiaires, les partenaires sociaux et en particulier les syndicats. En février, la CFDT avait déjà condamné de tels propos en rappelant qu'il est nocif de faire des corps intermédiaires des boucs émissaires à des fins électoralistes.

 

Depuis, le président a attaqué directement les militants CFDT dans le but de les opposer aux « vrais » salariés. La CFDT déplore et condamne ces propos dangereux pour la démocratie en général et la démocratie sociale en particulier. La campagne présidentielle semble s'éloigner des questions sociales, qui sont pourtant les priorités des Français. La CFDT réaffirme qu'elle continuera, quel que soit le résultat de l'élection présidentielle, à défendre les intérêts des salariés par le biais de la négociation.

Médias: "Qu'est-ce qui rend les salariés malheureux?"

Si les salariés n'ont pas le moral, c'est en grande partie de la faute des managers qui les surveillent de trop près et oublient de les féliciter, estime une récente étude. 

Qu'est-ce qui rend les salariés malheureux? Le comportement de leurs chefs, entre autre. Selon une étude à paraître dans le Journal of business and psychology, la façon dont les managers se comportent a un impact direct sur le moral de leurs équipes: le manque de reconnaissance, mais aussi un contrôle excessif, rendraient les salariés malheureux au travail, explique le journal économique québécois Les Affaires. 

Pour être épanoui au travail, un salarié a en effet besoin de responsabilités, d'une marge de manoeuvre, de compétences et de la reconnaissance des autres. Pour augmenter leur bien-être -et donc leurs performances- "les pratiques de management devraient être orientées vers l'augmentation de la satisfaction de ces besoins et la diminution de la frustration de ceux-ci", note l'hebdomadaire. 

Le manager idéal? Celui qui laisse de l'autonomie tout en posant des cadres et des objectifs, "le flicage n'étant pas recommandé", commente le blog Mode(s) d'emploi, qui a repéré l'article. 

(Via L'Express: Le lire sur le site, cliquez sur le lien : EXPRESS)

CFDT- INTERVENTIONS MEDIATIQUES

 

Mercredi 29 février François Chérèque est  l'invité de l'émission

« Les 4 vérités » sur France 2 à partir de 7h50

 

Laurence Laigoest l'invitée de l'émission « Le débat du jour » 

sur RFI(89,0 MHz) à partir de 19h10

Une révision du statut particulier des agents de maîtrise en cours de préparation.

Une révision du statut particulier des agents de maîtrise est en cours de préparation afin de remédier à l'absence de progression de certains adjoints techniques promus au grade d'agent de maîtrise.

 Le ministère de la fonction publique a rappelé que lorsqu'un adjoint technique principal 1° classe est promu agent de maîtrise (au choix ou après examen professionnel), il est classé dans le premier de ce cadre d'emplois rémunéré en échelle 5.

Ces conditions de reclassement conduisent certains agents promus à ne pas pouvoir bénéficier d'un déroulement de carrière dans le grade d'agent de maîtrise. Un agent promu alors qu'il détenait un indice du sommet de l'échelle 6 de rémunération ne bénéficiera pas d'une progression indiciaire tant que son avancement dans le grade d'agent de maîtrise principal (qui dispose d'une échelle de rémunération 6 +), n'est pas prononcé.

Le ministre a indiqué qu'une révision du décret portant statut particulier du cadre d'emplois des agents de maîtrise (1) est actuellement en cours de préparation en vue de remédier à cette difficulté.

(QE n° 121936 - JO AN du 17 janvier 2012 - p. 636).
(1) Décret n° 88-547 du 6 mai 1988.

(via lettre territoriale)

Report automatique des congés annuels en raison d'un arrêt maladie.

Depuis le 08/07/2011, une circulaire de la  D.G.C.L.  impose  à toutes les collectivités locales  de reporter automatiquement sur l'année suivante les congés annuels des agents n'ayant pu les liquider au 31 décembre de l'année en cours, en raison d'un arrêt de maladie.
Cette circulaire est la conséquence de deux arrêts de la Cour de justice de l'Union européenne des 20/01/2009 et 10/09/2009 qui avaient déclaré illégal le fait de priver un salarié ou un fonctionnaire du bénéfice de ses congés en raison d'un congé de maladie au cours de la période de référence.

(Via La gazette  des communes du 30/01/2012)

Journée de carence : pas de modification du statut, pas d'application

La loi de finances 2012 a introduit un jour de carence d'indemnisation des fonctionnaires absents pour cause d'arrêt maladie.

 

Or, selon la Fnact-CFTC, « cette mesure n'a pas eu, à ce jour, de traduction législative pour modifier le statut des agents territoriaux ». Elle ne pourrait donc pas leur être appliquée. L'organisation syndicale explique en effet que si du côté de l'Etat, le Code des pensions civiles et militaires a bien été modifié pour tenir compte de la nouvelle disposition, en revanche, l'article 57 de la loi n° 84-53 régissant le statut de la FPT n'a pas été retouché.

 

Tant que des modifications législatives n'en introduisent pas l'obligation effective, le prélèvement d'un jour de carence pour les territoriaux en arrêt maladie ordinaire serait donc illégal. A suivre.

une « charte sur la reconnaissance du parcours syndical dans le développement de la carrière et l'évolution professionnelle ».

La ville de Suresnes a signé une « charte sur la reconnaissance du parcours syndical dans le développement de la carrière et l'évolution professionnelle ».

 La ville de Suresnes (1000 agents) a voulu transposer au sein de sa collectivité une expérience menée dans un grand groupe d'assurance. Cette volonté a conduit, dans le cadre du dialogue social, à la signature (en octobre 2009) d'une « charte sur la reconnaissance du parcours syndical dans le développement de la carrière et l'évolution professionnelle », signée par les trois organisations syndicales de la collectivité (FO, CFDT et CGT).

L'objectif consistait à valoriser les compétences développées dans le cadre syndical et les compléter par le biais de formations spécifiques et de points réguliers avec le service des ressources humaines ou la hiérarchie directe. Chaque représentant du personnel bénéficie ainsi d'un suivi pour établir un bilan de ses compétences et des actions à envisager (VAE, formation ...), afin de construire son projet professionnel.

Deux partenariats ont été engagés pour proposer des formations à forte valeur ajoutée. La première est dispensée par le centre de formation international de l'organisation internationale du travail (OIT), basé à Turin, sur des thématiques telles que la santé au travail ou la gestion des RH dans la fonction publique (coût : 10 000 € pour 5 personnes la première année).

La seconde est réalisée avec Sciences-Po et comporte 8 jours de formation répartis sur un an, clôturée par la soutenance d'un mémoire (coût : 25 000 € pour 12 personnes).

Ces formations apportent un bénéfice personnel aux agents et constituent un bagage complémentaire pour la construction de leur projet professionnel. Elles enrichissent également la culture territoriale des agents et offrent aux syndicalistes et aux membres de la direction de la collectivité ou aux élus, un socle commun de représentations qui facilite les discussions.

En 2011 - 2012, d'autres représentants syndicaux devraient suivre un programme similaire avec Sciences-Po et une autre formation avec l'IOT.

Un décret paru aujourd'hui au JO revalorise le minimum de traitement

Cette revalorisation tient compte du passage du SMIC, au 1er janvier, à 1.398,37 euros brut par mois. Le gouvernement a donc relevé le minimum de traitement des fonctionnaires les moins bien payés, ce qui représente une augmentation de 32,41 euros brut mensuel pour les agents concernés.

 

Le décret accorde également des points d'indice supplémentaires à près d'un million d'agents légèrement mieux rémunérés, pour que la hausse du minimum de traitement n'annule pas la progression des rémunérations. Cette mesure représente 562 millions d'euros de dépense supplémentaire en année pleine pour les employeurs publics.

(via Lettre cadre territorial)

Réforme de la catégorie C

Nouvelles perspectives  pour les agents de catégorie C relevant de  l’échelle 6 de rémunération :

création d’un échelon  spécial  (I.B. 449)

=> particularité : la collectivité employeur devra établir un tableau d’avancement, au choix, après avis de
la C.A.P. (ne concerne pas la filière technique).

 

Le nombre de fonctionnaires promouvables sera fixé par l‟organe délibérant, après avis du C.T.P.

 
C.S.F.P.T. du 21/12/2011 : avis favorable

 

(via CDG29)

François Chérèque sur RTL

Lundi 9 janvier
 
François Chérèque
est  l'invité de
Jean-Michel Aphatie
 
sur RTL
(104.3 MHz)
 
à partir de 7h50
 
 

Rédacteurs « reçus-collés » : vers un quota de 5 %

Le CSFPT a adopté le 21 décembre 2011, le projet de décret portant statut particulier du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux. Ce texte prévoit les modalités d'intégration des adjoints administratifs lauréats de l'examen professionnel de rédacteur, qui, non encore nommés, risquaient de perdre le bénéfice de leur concours au 31 novembre 2011 (entre 4000 et 6000 agents concernés).

En l'espèce, il proroge de 3 ans la possibilité de nommer les lauréats de l'examen, mais limite les inscriptions sur liste d'aptitude à hauteur de 5 % de l'effectif des rédacteurs de la collectivité concernée. Les organisations syndicales plaidaient pour un système dérogatoire sans quotas. Les employeurs territoriaux, qui ont voté le texte, ont estimé qu'il ne leur donnait pas une marge de manoeuvre suffisante. « Nous ne parviendrons pas à nommer tous les lauréats (...) Nous aurions pu au moins passer à un quota de 10 % », estime Philippe Laurent, président du CSFPT qui propose de faire le point sur les nominations dans un an.

(Via la lettre du cadre)

Bonne année 2012 !