En cours de négociation : Prochaine revalorisation des grilles indiciaires de la catégorie C

Les agents de catégorie C bénéficieront le 1er janvier 2014 d'une augmentation de leur traitement. Le gouvernement l'a déjà promis il y a plusieurs semaines, dans le cadre de la négociation qu'il a engagée avec les syndicats sur les carrières, les rémunérations et les parcours professionnels. 

Lors d'une réunion avec les syndicats de la fonction publique qui s'est tenue le 22 mai, il a proposé que l'augmentation soit de 2,3% pour les agents dont la rémunération est située au bas de la grille, selon les syndicats. Par ailleurs, Il faut rappeler qu'une partie des agents de catégorie C bénéficiera, en principe dès cet été, d'une première augmentation salariale. Il s'agit des agents situés sur l'échelle 6 d'un grade de la catégorie C. Ils pourront accéder au dernier échelon (le huitième) après une durée de trois à quatre ans, alors qu'aujourd'hui des quotas rendent cet avancement difficile. Les agents concernés gagneront 64,82 € bruts par mois en plus (14 points X valeur du point 4,6303).

 (Liaisons sociales-22 mai 2013)

Concours: Animateur territorial principal de 2ème classe

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Horaires décalés et travail de nuit

Des risques professionnels à ne pas négliger !

L’INRS a publié récemment sur son site un dossier sur les horaires atypiques, (travail de nuit, horaires décalés, temps morcelé, longue durée…) qui ne sont pas sans impact sur la santé et la sécurité des travailleurs. Il publie ainsi à destination des employeurs une brochure abordant les différentes problématiques de ces rythmes de travail particuliers qui touchent principalement le secteur des services et le secteur public (75 % des travailleurs de nuit, contre 21 % dans l’industrie).

Les risques liés à ces rythmes atypiques apparaissent moins fréquents, mais d’une gravité accrue. L’INRS constate par ailleurs une augmentation du risque d’accidents sans arrêt de travail de 40 % liés à l’absence des 48 heures de repos hebdomadaires.

Les risques auxquels sont exposés les salariés sont multiples : troubles du sommeil et de la vigilance, augmentation modérée du risque de maladies cardiovasculaires, effets sur les performances cognitives (mémoire, langage), augmentation des dépressions, de l’anxiété et « surfatigue » pouvant provoquer à long terme une usure prématurée de l’organisme et une dégradation de l’état de santé.

 (CDG29)

Des contrôles renforcés en contrepartie de la suppression de la journée de carence

Suite à la suppression de la journée de carence, le ministère de la réforme de l’Etat, de la décentralisation et de la fonction publique annonce un durcissement du contrôle des arrêts de travail. Afin de limiter les arrêts de travail abusifs, il prévoit ainsi de généraliser le dispositif de contrôle des arrêts médicaux de moins de 6 mois.

L’obligation de transmission, dans les 48 heures suivant le début de l’arrêt de travail, du certificat ouvrant droit au congé maladie sera également strictement contrôlée et renforcée. Le non-respect de cette obligation entraînera une retenue sur salaire. 

 Par ailleurs, toujours dans un souci de limitation des arrêts de travail, la prévention de ceux liés à l’exposition aux risques professionnels et aux conditions de travail des agents publics deviendra une priorité.

(CDG29)