Un sourire pour la Fin de l'année

Les représentants de la section CFDT Interco de la Ville de Ploemeur, les élus CTP CFDT et les élus CAP CFDT vous souhaitent de bonnes fêtes de fin d'année.

Petit cadeau pour les fêtes: Une vidéo juste pour rire...

Manifestation
envoyé par tortueman

29 janvier 2009 - Journée de mobilisation

Réunies pour troisième fois en intersyndicale depuis début novembre, les huit organisations CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires et Unsa, ont décidé d'une journée nationale de mobilisation interprofessionnelle, le jeudi 29 janvier.

Marcel Grignard secrétaire national, précise que la CFDT était « favorable dès la première rencontre à une mobilisation en début d'année prochaine et souhaite une participation massive des salariés des secteurs privé et public ». Pour autant, la Confédération considère que « globalement la grève n'est pas forcément la forme la plus appropriée ».

Dans leur communiqué commun, les organisations syndicales rappellent que « la crise économique amplifiée par la crise financière internationale touche durement une grande partie des salariés dans leurs emplois et leurs revenus. Alors qu'ils n'en sont en rien responsables les salariés, demandeurs d'emploi et retraités, en sont les premières victimes. Elle menace l'avenir des jeunes, met à mal la cohésion sociale et les solidarités ; elle accroît les inégalités et les risques de précarité ». C'est pourquoi elles demandent « des mesures urgentes d'une autre nature que celles prises par l'Etat et les entreprises, pour être au service de l'emploi et des rémunérations ».

Reste encore à adopter un texte commun aux huit organisations formalisant l'ensemble des propositions et des exigences. Des propositions que la CFDT souhaite «concrètes et améliorant la situation des salariés». Tel sera l'objet de la prochaine rencontre intersyndicale fixée au 5 janvier prochain.

Elections Prud'hommes en Bretagne: La CFDT conserve la première place

Elections prud'hommes :

Avec 32,58% des voix, la CFDT conserve sa première place

Le premier enseignement des élections prud'homales est un niveau d'abstention jamais atteint, avec une participation inférieure à 28% soit une baisse de 7,2%.

L'élection prud'homale n'a pas vocation à mesurer véritablement la représentativité syndicale : les salariés viennent d'en faire la démonstration.

Dans un contexte de crise qui frappe fortement notre région, les inquiétudes et les attentes du monde du travail se sont exprimées.

Au delà des organisations syndicales, l'Etat, les responsables politiques, à tous niveaux, doivent se mobiliser et y apporter des réponses.

Ainsi, en Bretagne, malgré une hausse importante du nombre d'inscrits, les cinq premières organisations syndicales au scrutin de 2002 connaissent, toutes, un recul en voix.

La CFDT avait fait le choix d'une campagne sobre, sans communication coûteuse et artificielle. Ce travail de proximité de ses militants lui permet de conserver sa place de première organisation syndicale en Bretagne.

Malgré un repli global de 4,82%, elle reste première organisation régionale dans 3 sections sur 5 : agriculture, activités diverses et encadrement.

Ce résultat appelle une analyse approfondie : la CFDT la conduira, avec l'ensemble de son réseau militant. Plus que jamais, l'objectif de la CFDT demeure la construction d'un syndicalisme proche des salariés, soucieux de construire et d'obtenir, avec eux, les réponses concrètes à leurs préoccupations.

C'est dans les entreprises où ils participent à près de 65% pour élire leurs délégués que les salariés expriment leur choix. A partir de janvier 2009, c'est cette expression qui sera prise en compte par l'entrée en vigueur de la réforme de la représentativité.

Louis Baron,

Secrétaire Général de l'Union Régionale CFDT Bretagne.

11 décembre - 2ème tour Elections Professionnelles Territoriales

Avec la CFDT, des collègues qui s'engagent à vos côtés.

Le 11 décembre prochain se dérouleront les seconds tours des élections professionnelles territoriales partout où les quorums n'ont pas été atteints le 6 novembre dernier. Ces seconds tours sont exceptionnellement nombreux faute d'une mobilisation suffisante des agents territoriaux. Pourtant le dialogue social avec nos employeurs publics est un enjeu d'importance, surtout en cette période difficile. Le 11 décembre, ne ratez pas l'occasion de faire entendre votre voix et votre choix ! Faites confiance aux candidats de la CFDT, ils représentent bien plus qu'eux-mêmes: ils aspirent à vous représenter !

11 décembre 2008, les agents des collectivités (mairies, etablissements publics, SDIS, Conseils généraux et régionaux, OPH) qui n'ont pas encore élu leurs représentants lors du premier tour le 6 novembre, voteront à nouveau pour désigner leurs représentants dans les instances paritaires.

Les instances paritaires (CAP - CTP - CHS) sont les lieux de proximité du dialogue social entre nos employeurs publics et les agents qu'ils emploient. A leur suite, ces élections serviront à composer l'instance supérieure de réprésentation que constitue le CSFPT (Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale).

C'est dire l'enjeu que représentent ces élections - pour les organisations syndicales qui les présentent bien entendu - mais surtout pour les personnels.
Mais connaissez-vous le rôle des instances paritaires ?

CTP : Un Comité Technique Paritaire est institué dans chaque collectivité dont l'effectif atteint ou dépasse les 50 agents. Cette instance qui réunit en nombre égal (à parité) les représentants de l'éxécutif local et du personnel doit être consultée sur tous les sujets qui concernent l'organisation des services. Tous les agents d'une collectivité sont électeurs et éligibles au CTP (même les personnels de droit privé).
Pour les collectivités qui comptent moins de 50 agents, un CTP collectif est institué auprès du Centre départemental (ou interdépartemental) de Gestion.



CHS: Un (ou plusieurs) Comité d'Hygiène et de Sécurité est institué dans des conditions voisines de celles du CTP. Il a à connaitre de tout ce qui se rapporte de près ou de loin à la santé au travail. S'il n'est pas élu séparément, le CTP peut remplir les fonctions du CHS. Le médecin de prévention et l'ACMO en sont membres de droit.


CAP: Une Commission Administrative Paritaire est une instance qui elle, a à connaître de tout ce qui concerne la carrière individuelle des agents. Elle ne concerne donc que les agents titulaires. Contestations de note, d'évaluation, mises à disposition, avancement, promotion, etc. lui sont soumis pour avis.
Elle siège en formation restreinte sous la présidence du juge du tribunal administratif en Conseil de Discipline.
Une CAP peut être instituée dés lors qu'une collectivité atteint ou dépasse les 350 agents, sinon la CAP est instituée auprès du Centre de Gestion.
En réalité, il y a trois CAP, soit une par catégorie d'agents: C, B, A, chacune de ces lettres désignant un niveau théorique de recrutement et de fonctions , allant de l'agent d'exécution au cadre...

Les oubliés du Plan de relance présidentiel...

Les salariés et la consommation sont les grands oubliés du plan de relance présidentiel.

Les mesures du plan de relance du chef de l’Etat ne prennent pas assez en considération les besoins de la population, notamment des salariés dont les emplois sont menacés.

Le président de la République a annoncé à Douai, le 4 décembre, les grandes lignes de son plan de relance qui prévoit d'injecter 26 milliards d'euros en 2009. Alors que Nicolas Sarkozy qualifie lui-même son plan d’« audacieux et ambitieux » pour « surmonter la crise au lieu de la subir, voire en sortir plus fort », Gaby Bonnand, secrétaire national de la CFDT regrette que « ce plan recycle un certain nombre de mesures déjà annoncées (exonération de taxe professionnelle, fonds d’investissement stratégique…) et des remboursements d’engagements de l’Etat déjà dus aux entreprises et aux collectivités (crédit d’impôt, TVA…) » et que « d’autres mesures ne fassent qu’anticiper des investissements publics dans des infrastructures (hôpitaux, universités, tribunaux, prêts au logement…) ».

Concernant les réelles nouvelles mesures, la CFDT considère notamment que « la prime de 1000 euros conditionnée à l’achat d’un véhicule émettant moins de 160 g de CO2, va dans le bon sens ». Mais Gaby Bonnand pointe les limites de aides annoncées pour les entreprises en s’interrogeant : « Comment se concrétisera la volonté affichée que tous les sous traitants soient concernés par les aides. Comment empêcher les délocalisations dans un marché ouvert, sans un cadre coordonné au niveau européen ? ».

Enfin, le secrétaire national regrette que ce plan soit « pauvre concernant la relance de la consommation et du pouvoir d’achat : 10% du montant du plan de relance y sont consacrés. A ce titre, la mesure d’avance de RSA est largement insuffisante. » Ainsi, la CFDT aurait souhaité que les mesures annoncées concernent « aussi la population, surtout les salariés dont les emplois sont menacés ».

Prud'homales en Morbihan : la CFDT arrive largement en tête

Les résultats des élections prud'homales en Morbihan sont tombés très tôt ce matin. Le taux de participation est de 27, 27 % chez les employeurs et de 28, 45 % chez les salariés.


Pour le conseil de Vannes, la CFDT est en tête dans tous les collèges : industrie, commerce, agriculture, activités diverses et encadrement.

Pour le conseil de Lorient, les résultats sont plus partagés. La CGT l'emporte en industrie et en agriculture. La CFDT est en tête en commerce, activités diverses et encadrement

Source Ouest-france - 4 décembre 2008

CFDT Limousin, Les locaux de l'Union régionale saccagés

Durant la nuit de lundi 1er au mardi 2 décembre, les locaux de l’Union régionale CFDT Limousin, ont été saccagés. La porte d’entrée et celle du bureau de la secrétaire générale ont été fracassées. Les meubles, les outils de travail des militants ont été cassés, les plafonds éventrés ; un ordinateur portable et des dossiers syndicaux ont été volés.

Les premiers éléments relevés sur place laissent à penser que cet acte de vandalisme est un acte militant.

La CFDT ne se laissera pas intimider par ces agissements qui se produisent à la veille des élections prud’homales.

La confédération et l’Union régionale Limousin ont d’ores et déjà porté plainte auprès des autorités compétentes et entendent aller jusqu’au bout des démarches judiciaires nécessaires à la condamnation de tels actes.

Dispositif carrières longues

Mardi 2 décembre, le Conseil d'Etat examine en référé le recours déposé par la CFDT


La CFDT a saisi le Conseil d’Etat en date du 17 septembre 2008 pour faire annuler la lettre ministérielle du 7 juillet 2008 et la circulaire de la Cnav du 25 juillet qui restreignent l’accès au dispositif de départs anticipés à la retraite pour les salariés ayant commencés à travailler très jeunes. Ces textes allongent brutalement d’un an, pour plusieurs générations, la durée requise pour bénéficier de ce dispositif acquis par la CFDT en 2003, dans le cadre de la réforme des retraites et reconduit, à sa demande, dans les discussions relatives au « rendez-vous retraite » de 2008.

Une demande d’examen en référé a été déposée le 4 novembre 2008, l’urgence étant motivée par le fait que les salariés nés en décembre 1952 et qui pourraient partir, dans les conditions de la réglementation en 2008, sont affectés par ces textes. En effet, le salarié né en décembre 1952 qui remplit les conditions pour partir à la retraite à 56 ans au titre des carrières longues, ne peut liquider sa retraite qu’à partir du 1er janvier 2009. Auquel cas il tombe dans la nouvelle réglementation et il lui faudra non plus 168 trimestres pour bénéficier de la mesure – comme ses homologues nés précédemment en 1952 – mais 172, ce qui risque de décaler d’un an son départ. Dans ce cas il devra travailler 43 ans au lieu de 42.


L’examen de ce recours en référé aura lieu le mardi 2 décembre, à 10 h 30, au Conseil d’Etat (Place du Palais Royal, Paris, 1er arrondissement).