Brèves Ouest France 16/02/2011
mercredi 16 février 2011
vendredi 11 février 2011
1 2 3 Public ! Le quotidien prend la parole sur le pays de Lorient.
La CFDT donne la parole aux agents des fonctions publiques sur leur vie au travail, leurs difficultés, leurs attentes, mais aussi sur ce qu’ils apprécient dans leur métier et les valeurs qu’ils souhaitent défendre.
mercredi 9 février 2011
mardi 1 février 2011
Validation des Acquis de l'Expérience
La loi du 19/02/2007 relative à la F.P.T. a instauré un congé destiné à permettre au fonctionnaire qui en fait la demande de suivre des actions de validation des acquis de l'expérience (V.A.E.) en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (R.N.C.P.).
Le congé pour validation des acquis de l'expérience n'a pas pour vocation de couvrir l'intégralité de la démarche qui est souvent longue. Ce congé, qui ne peut excéder 24 heures du temps de service, éventuellement fractionnables, intervient en fin de procédure et permet au fonctionnaire bénéficiaire de participer aux épreuves de validation organisées par l'autorité ou l'organisme habilité à délivrer la certification souhaitée, ou, le cas échéant, de s'y préparer.
S'agissant de la procédure de V.A.E. pour l'obtention du diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture, l'arrêté du 16/01/2006 qui organise cette procédure prévoyait, en effet, l'obligation de suivre un module de formation de 70 heures, durée largement supérieure à celle du congé pour V.A.E.
En tout état de cause, une démarche de V.A.E. nécessite une procédure longue conduisant en fonction des acquis de l'expérience du candidat à une validation totale ou partielle. En cas de validation partielle, le candidat à la V.A.E. pourra suivre une partie du cursus de formation pour obtenir les unités manquantes. Pour ce faire, il pourra demander :
- soit une décharge partielle de service si la formation est très courte,
- soit solliciter un congé de formation professionnelle.
Le congé pour validation des acquis de l'expérience n'a pas pour vocation de couvrir l'intégralité de la démarche qui est souvent longue. Ce congé, qui ne peut excéder 24 heures du temps de service, éventuellement fractionnables, intervient en fin de procédure et permet au fonctionnaire bénéficiaire de participer aux épreuves de validation organisées par l'autorité ou l'organisme habilité à délivrer la certification souhaitée, ou, le cas échéant, de s'y préparer.
S'agissant de la procédure de V.A.E. pour l'obtention du diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture, l'arrêté du 16/01/2006 qui organise cette procédure prévoyait, en effet, l'obligation de suivre un module de formation de 70 heures, durée largement supérieure à celle du congé pour V.A.E.
En tout état de cause, une démarche de V.A.E. nécessite une procédure longue conduisant en fonction des acquis de l'expérience du candidat à une validation totale ou partielle. En cas de validation partielle, le candidat à la V.A.E. pourra suivre une partie du cursus de formation pour obtenir les unités manquantes. Pour ce faire, il pourra demander :
- soit une décharge partielle de service si la formation est très courte,
- soit solliciter un congé de formation professionnelle.
Q.E. n° 88 847
J.O. A.N. du 25/01/2011
J.O. A.N. du 25/01/2011
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